自用工之日起1个月内

法律没有明确规定。因为这1个月是宽限期，用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同并不违法

经书面通知后，劳动者不愿订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬

自用工之日起超过1个月、不满1年

用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，自用工之日起满1个月的次日，到补签书面劳动合同的前一日

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿

自用工之日起满1年

用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿

劳动合同期满后继续用工

从应当续订劳动合同之日起，第1至第12个月：用人单位每个月都需要支付二倍工资；从应当续订劳动合同之日起，第13个月后：用人单位无需支付二倍工资。

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。（部分法院认为在续订劳动合同情形中，双方劳动关系处于存续期间，无一个月缓冲期）

退休返聘继续用工

劳务合同或聘用合同关系

劳务合同或聘用合同关系