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2026-09

（2024）沪0113民初31722号:王某1与被告某某公司1劳动合同纠纷

上述证据显示在上海国家工作中，原告知晓自己系临时用工。从招工信息来看，双方亦确认原告只需完成2023年6月14日至2023年6月16日期间的工作。由此，双方在用工之时仅就临时用工达成合意。原告从事的工作亦具有一次性···

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2026-09

（2023）沪0117民初3914号：孙某花与上海诺RAN创意设计有限公司劳动合同纠纷

原告所陈述的内容与在案证据更能互相印证，双方之间早在2022年9月8日即已经存在用工的事实，原告主张双方之间自2022年9月8日至2022年9月30日期间存在劳动关系具有事实依据，本院予以支持。

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2026-09

（2022）沪0112民初6619号|（2023）沪01民终3624号:上海光YI展览服务有限公司、王某明与被上海馨DIAN展览服务有限公司劳动合同纠纷

根据王某明所提供的光YI公司为王某明办理的展会记录及（2015）闵民一（民）初字第3735号案件中其同事所做证人证言，可以确认王某明与光YI公司于上述期间内存在劳动关系

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2026-09

（2022）沪0120民初22790号：上海俊TUO展览展示有限公司诉余某航确认劳动关系纠纷

确认2021年7月6日至2021年7月24日期间原告上海俊TUO展览展示有限公司与被告余某航存在劳动关系。

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2026-09

（2022）沪0118民初8561号：冯某国与上海众YANG展览展示服务有限公司确认劳动关系纠纷

李刚招录宋标、冯某国等人至会展工作，由李刚进行工作安排和考勤，而李刚确与众YANG公司签订了承包合同，双方并进行了工程结算，冯某国未提供证据证明众YANG公司与其存在直接管理与被管理的人身隶属关系。其次，冯某···

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2026-09

（2021）沪0151民初11075号:刘某阳与上海衍YING会展有限公司劳动合同纠纷

鉴于确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效限制，本院确认原、被告于2018年10月27日至2020年1月31日期间存在劳动关系。

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（2024）沪0120民初8850号：上海温某展览展示服务有限公司诉王某确认劳动关系纠纷

原告对被告已实际用工，双方建立了劳动关系。至于原告主张因被告提供了虚假的求职登记表，原告有权取消发送给被告的《聘用函》，双方不存在劳动关系。本院认为，原告陈述系在仲裁之后起诉前调取被告户籍资料发现身份···