劳动人事相关纠纷处理的主要法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》 施行日期：1995.01.01

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)。

2、《劳动保障监察条例》  施行日期：2004.12.01

(2004年10月26日国务院第68次常务会议通过2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布自2004年12月1日起施行)

3、《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》  施行日期：2005.02.01

（2004年12月31日劳动保障部令第25号公布 自2005年2月1日起施行 根据2022年1月7日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第一次修订）

4、《中华人民共和国劳动合同法》 施行日期：2008.01.01

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正，自2013年7月1日起施行。

5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》  施行日期：2008.09.18

(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布自公布之日起施行。

6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  施行日期：2008.05.01

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》  施行日期：2021.01.01

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

【原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）已经废止】

8、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》  施行日期：2022.02.21

人社部发﹝2022﹞9号

9、《工伤保险条例》  施行日期：2004.01.01

(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订

10、《中华人民共和国社会保险法》  施行日期：2011.07.01

（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正）

11、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》  施行日期：2011.07.01

（2011年6月29日人力资源社会保障部令第13号公布 自2011年7月1日起施行）

12、《最高人民法院（关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定）》  施行日期：2014.09.01

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。

13、《女职工劳动保护特别规定》  施行日期：2012.04.28

(2012年4月18日国务院第200次常务会议通过2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布自公布之日起施行)

14、《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》  施行日期：2020.09.12

法释〔2020〕7号（2020年8月24日最高人民法院审判委员会第1810次会议通过，自2020年9月12日起施行

15、《中华人民共和国反不正当竞争法》  施行日期：2018.01.01

（1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订）